Jsme chráněnou dílnou

Dáváme příležitost pracovat zdravotně postiženým lidem. Díky skvělému týmu si na trhu držíme vysokou kvalitu a rychlost, a to již od roku 2004.

Jsme sociální podnik

Dodržujeme principy sociálního podnikání a naplňujeme veškeré rozpoznávací znaky sociálního podniku.

mi_ico1

Kompletace výrobků

mi_ico2

Výrobna a sklad

mi_ico3

Náhradní plnění

mi_ico4

Nadnárodní spolupráce

Společensky prospěšný cíl

Zaměstnáváme a začleňujeme osoby znevýhodněné na trhu práce.

Chráněná pracovní místa

Jsme zaměstnavatelem více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech (§ 78 zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů), kteří jsou osobami se zdravotním postižením (OZP).

Sociální prospěch

Poskytujeme integrační podporu zaměstnancům z OZS. Přizpůsobujeme pracovní prostředí a podmínky požadavkům našich zaměstnanců, kteří jsou pravidelně informováni o chodu a výsledcích podniku.

Ekonomický prospěch

Většinový zisk podniku je reinvestován do rozvoje Sociálního podniku.

Environmentální prospěch

Podnik využívá v praxi principy Cirkulární ekonomiky.

Místní prospěch

Technická chráněná dílna MISVO nabízí naše služby místním firmám a společnostem, které jsou z různých odvětví průmyslové výroby. Výrobky a služby odebíráme od místních dodavatelů a podnikatelů. Díky tomu minimalizujeme náklady na logistiku a externí služby.

Náhradní plnění

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou podle § 81 odst. 1 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců.

Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1-3.Q předchozího roku.

Potvrzení o náhradním plnění

V souvislosti se zavedením elektronické evidence náhradního plnění došlo od 1.1.2018 ke změně zákona o zaměstnanosti. Od tohoto data již není nutno vyžadovat od jednotlivých dodavatelů náhradního plnění čestná prohlášení a ani kopie dohod zaměstnavatele s ÚP ČR.

Vypočtěte si, kolik s námi ušetříte

mi_icoa

Rychle odbavujeme i

náročné zakázky

mi_icob

Zefektivňujeme
neustále výrobu

mi_icoc

Pravidelně a rychle
komunikujeme

mi_icod

Držíme si kvalitu za
skvělé ceny